被公司开除的离职证明撰写需要遵循一定的规范和要求，既要客观陈述事实，又要确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷。以下是一份详细的离职证明撰写指南，供您参考：

离职证明（开除情形）撰写指南

标题：离职证明

正文： 兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

因（具体且合法的开除原因，需详细、客观描述，避免使用侮辱性语言），例如：

• “因多次旷工且累计达3天以上，严重违反公司考勤制度”；
• “经考核及两次调岗后仍无法达到岗位要求，不胜任本职工作”；
• “因严重违反公司《员工手册》第X条之规定，具体行为为……”。

根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》第三十九条（或第四十条等相关条款）之规定，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金等需注明金额及支付情况，例如：“公司已支付经济补偿金人民币XXX元”）。

附加信息（可选）：

• 离职手续已完成，包括工作交接、物品归还等；
• 公司对员工在职期间的表现评价（如表现良好可简要提及，但开除情形下通常省略）。

特此证明。

公司名称（盖章）： 日期：XXXX年XX月XX日 联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

关键要素说明

1. 原因表述需合法合规：

   • 开除原因必须具体、客观，且符合公司规章制度和法律法规要求。
   • 避免使用模糊或主观性的表述，如“因个人原因”或“不适合公司发展”。

2. 明确法律依据：

   • 引用具体的公司规章制度条款和《劳动合同法》相关条款，以增强离职证明的合法性和说服力。

3. 避免模糊表述：

   • 离职证明应清晰、明确地陈述事实，避免引起不必要的误解或争议。

4. 附加信息的选择性添加：

   • 根据实际情况和需要，可以选择性地添加离职手续完成情况、公司评价等附加信息。

注意事项

• 协商一致优先：如果涉及经济补偿或协商解除，建议与员工签署书面协议，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：公司应留存违纪记录、考核结果等证据，以应对潜在劳动纠纷。
• 咨询法务：对于复杂情况（如高管离职、竞业限制等），建议咨询专业律师或法务部门，确保离职证明的合法性和有效性。

通过遵循上述指南和注意事项，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又能客观陈述事实的离职证明。