关于年假加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答年假加班工资的计算方法。
一、未休年休假工资报酬的计算
如果劳动者在一年内未享受应得的年休假，用人单位需要支付未休年休假的工资报酬。这部分报酬由两部分组成：
正常工作期间的工资收入：这部分用人单位已经正常支付给劳动者。
未休年休假的补偿：按照劳动者日工资收入的200%支付。因此，总体上，用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%（包括已支付的正常工资和额外补偿）来支付未休年休假的工资报酬。
日工资收入的计算方法： 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
举例： 假设小李的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果小李当年有5天年休假未休，他应得的未休年休假工资报酬为275.86 × 5 × 300% = 4137.9元（其中正常工作期间工资已发，额外补偿部分为2758.6元）。
二、年休假期间加班工资的计算
如果劳动者在年休假期间被安排加班，加班工资的计算方式取决于加班的具体时间：
计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
其中，月工资基数是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式与法定休假日加班类似，只是比例变为200%。
三、特殊情况
如果用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因本人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果法定节假日或休息日安排加班，加班工资的计算方式遵循上述原则，但基数变为计件单价。
四、注意事项
加班工资的计算基数应明确，优先按劳动合同约定的工资标准确定；无约定或约定不明确时，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定时，按劳动者正常劳动应得的工资确定。
加班工资的计算应严格遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在追讨加班工资时，应保留相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，年假加班工资的计算需根据具体情况而定，包括是否休年休假、加班的具体时间及性质等。希望以上解答能帮助您更好地了解年假加班工资的计算方法，确保自己的合法权益得到保障。