结论：企业不能仅因员工被刑事拘留就随意开除，而需根据具体情况、法律法规以及劳动合同约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事拘留只是一种临时性的强制措施，用于确保侦查、起诉、审判活动的顺利进行。在未经法院依法审判并确定有罪之前，员工仅是犯罪嫌疑人，其是否有罪尚处于不确定状态。因此，企业不能仅仅因为员工被刑事拘留就直接解除劳动合同。

2. 企业规章制度的考量：如果企业在其规章制度中明确规定，员工被采取刑事拘留等强制措施的，企业有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么企业可以依据此规章制度解除与该员工的劳动合同。但若企业没有此类规定，或规章制度的制定程序不合法、未向员工公示告知，则企业以员工被刑事拘留为由解除劳动合同将缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。

二、实际影响层面分析

1. 对工作造成严重影响：即使员工被刑事拘留最终可能被证明无罪，但若该事件对企业的正常经营、声誉等造成了严重的负面影响，或者导致员工无法正常履行工作职责，企业可以考虑按照“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定理由来解除劳动合同。但这需要有充分的证据支持，并确保行为符合法律法规要求。

2. 未对工作造成实质影响：如果员工的工作性质特殊，涉及国家安全、金融安全等重要领域，企业可能会出于风险考虑解除劳动合同。然而，如果员工被刑事拘留并不影响其正常工作，且企业没有合理理由解除劳动合同，则一般不宜开除员工。

三、综合建议

1. 谨慎行事：企业在处理员工被刑事拘留的情况时，应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。不要仅凭员工被刑事拘留就轻易做出开除决定，以免引发劳动争议或法律纠纷。

2. 及时咨询：建议企业在遇到类似问题时，及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据企业的具体情况和法律法规要求，为企业提供合理的解决方案和建议。

3. 完善规章制度：企业应完善自身的规章制度，明确员工被采取刑事拘留等强制措施时的处理方式和程序。同时，确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并向员工进行公示或告知，以便在需要时能够依法依规处理相关问题。

总之，企业在处理员工被刑事拘留的问题时，必须综合考虑法律层面、企业规章制度层面以及实际影响层面的因素，确保决策的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。