关于“连续工作满12个月”的界定，这主要涉及到职工享受带薪年休假的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键的时间节点，它决定了职工是否具备享受年休假的资格。

其次，关于“连续工作满12个月以上”的具体界定，它并不仅限于职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形。实际上，它还包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位连续工作，只要累计工作时间达到12个月，就符合享受年休假的条件。

此外，职工的工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这些期间都可以被计入连续工作的时间中。

最后，为了证明职工的工作时间，可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。这些材料可以作为职工享受年休假的重要依据。

综上所述，“连续工作满12个月”的界定并不局限于同一用人单位，而是包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间可以根据相关证明材料来确定，只要累计工作时间达到12个月，就符合享受带薪年休假的条件。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关规定。