关于工伤认定申请的提交主体，这实际上是一个涉及法律规定与实际操作的问题。工伤认定申请既可以由公司提出，也可以由工伤本人（或其近亲属）在特定条件下提出。下面，我将从法律规定、公司申报、个人申报以及实际操作建议四个方面，为您详细解答。

一、法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位（即公司）有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。

二、公司申报工伤

1. 申报时间：公司应在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况可经社保行政部门同意适当延长。

2. 申报材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 优势：公司对职工工作情况和事故发生过程了解较深，能更及时地收集和提供相关材料，有利于工伤认定程序的顺利进行。同时，若公司未在规定时限内申报，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。

三、工伤本人（或其近亲属）申报

1. 申报时间：若公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。

2. 申报材料：与公司申报所需材料相同，但若公司不配合，可能需要通过劳动仲裁等方式先确定劳动关系，再提供额外证明材料。

3. 意义与优势：当公司出于各种原因未及时或不愿意为职工申报工伤时，职工本人或其近亲属申报可以保障自身合法权益，确保享受应有的工伤待遇。

四、实际操作建议

1. 优先由单位申报：由于单位对工伤认定流程更熟悉，且能高效准备相关材料，建议劳动者在受伤后及时通知单位，由单位负责申报。

2. 保留自主申报权利：若单位拖延或拒绝申报，劳动者应了解相关法律法规和申报程序，准备好相关材料，在规定时间内自行申报。同时，要注意保留与单位的沟通记录作为后续维权依据。

3. 注意时效限制：无论是单位申报还是个人申报，都要注意法律规定的时效限制，避免超期丧失权益。

综上所述，工伤认定申请是公司和员工双方的责任。公司应主动及时申报，以减轻自身负担并保障员工权益。若公司未履行此责任，员工或其近亲属应了解相关法律法规和申报程序，准备好相关材料，在规定时间内自行申报，以确保自身合法权益不受损害。在整个过程中，保持与社保行政部门的沟通，遵循法定程序，是顺利完成工伤认定的关键。