被工厂开除后，工资并非一定马上结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和及时性，但并未直接规定解除或终止劳动合同时工资的具体支付时间。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资，这是保障劳动者权益的重要法律依据。

二、实际操作中的情况

1. 理想情况：在理想情况下，当员工被工厂开除时，用人单位应立即与员工结算工资，包括已工作天数的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。这符合《工资支付暂行规定》的要求，也是保障劳动者权益的最佳实践。

2. 实际操作中的挑战：

   • 财务流程：一些公司可能有固定的发薪日或财务审批流程，导致无法立即支付全部工资。例如，公司的工资发放可能集中在每月的某一天，即使员工在月中离职，也可能需要等到发薪日才能收到工资。
   • 核算复杂性：如果员工的工资构成复杂（如包含绩效奖金、提成等），可能需要更多时间来准确核算。
   • 纠纷处理：若存在工资争议（如对加班费的计算有分歧），可能需要通过协商或法律途径解决后再支付。

3. 常见做法：大多数情况下，用人单位会在员工离职后的几个工作日内完成工资核算并发放。具体天数可能因公司政策而异，有的公司可能在离职当天或次日支付，有的则可能在一周内支付。

三、特殊情形下的工资支付

1. 经济补偿金：如果员工因非个人原因（如公司裁员、经济性裁员等）被开除，且符合《劳动合同法》规定的获得经济补偿金的条件，那么除了应得的工资外，员工还有权获得相应的经济补偿金。这部分费用也应在解除或终止劳动合同时一并支付。

2. 违法解除合同的赔偿金：如果公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

四、维权建议

若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 与公司沟通：首先，可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体情况和时间安排。如果公司同意立即结清工资，那么双方可以协商具体的支付方式和时间。

2. 保留证据：为了防止公司拖延或拒绝支付工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及被开除的通知等。这些证据在后续维权时将起到重要作用。

3. 申请劳动仲裁：如果公司未按照法律规定及时支付工资，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

4. 法律途径维权：若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律并未明确规定被工厂开除后必须马上结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应积极与公司沟通、保留证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。