针对您提出的“想离职老板不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（即您的老板），就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。

现在，针对您老板不让您走的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次诚恳沟通：

   • 与老板进行面对面的或书面的沟通，详细说明您离职的原因，特别是如果家中有紧急情况或特殊原因，尽量争取老板的理解和同意。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应该立即提交一份书面的离职申请给老板。在申请中，明确说明您的离职意愿、离职日期（根据法律规定提前三十日或三日），并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法律程序进行了通知。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会帮助您维护自己的合法权益，确保您能够顺利离职并获得应得的报酬。

4. 保持冷静和理智：

   • 在整个处理过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与老板发生激烈冲突，这可能会对您不利，并影响您未来的职业发展。

5. 准备离职手续：

   • 在等待离职的过程中，您可以开始准备离职手续，如整理个人物品、交接工作等。确保在离职日期到来时，您能够顺利离开并完成所有必要的交接工作。

6. 关注后续事宜：

   • 离职后，您可能还需要关注一些后续事宜，如工资结算、社保转移等。确保与老板或人力资源部门保持联系，及时了解并处理这些事宜。

总之，离职是您的合法权益，老板无权阻拦。如果遇到老板不让走的情况，您应该按照法律程序进行操作，并维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。