结论：工作造成损失是否应当由员工全部承担，不能一概而论，需结合具体情况、法律规定及合同约定综合判断。一般情况下，员工仅在存在故意或重大过失时才需承担部分或全部责任；对于一般过失或无过失情况，损失通常由公司自行承担。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任划分

1. 员工故意或重大过失

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因（如故意或重大过失）给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。这表明法律并未支持“全额赔偿”，而是设定了合理限度。
   • 典型示例：如员工故意损坏公司财物，或因严重疏忽导致重大事故，员工需承担相应赔偿责任。

2. 员工一般过失

   • 法律依据：基于公司法人独立财产权原则及经营风险分担原则，员工在一般过失下通常不承担全部责任。
   • 典型示例：如员工按操作规程操作机器设备时，因设备突发故障导致损失，员工一般无需承担赔偿责任。

3. 公司管理问题

   • 若损失源于企业管理漏洞（如制度不完善、培训不足、设备缺陷），则企业需自行承担责任。例如，未提供安全操作培训导致事故，企业应承担主要责任。

二、企业管理视角

1. 风险分担机制

   • 企业可通过购买商业保险（如雇主责任险、财产险）转移部分风险，而非完全依赖员工赔偿。例如，物流公司为货物投保可降低运输损失对员工的影响。

2. 内部管理制度

   • 明确岗位职责与操作流程可减少争议。例如，财务岗位设置双人复核制度，若因单人失误造成损失，责任分配更清晰。

3. 激励与约束平衡

   • 通过绩效考核而非单纯追责来降低风险。例如，设立“零差错奖励”鼓励员工谨慎操作，比事后罚款更有效。

三、实际案例分析

• 案例1：某销售员因疏忽签署不利条款，导致公司损失50万元。法院判定员工承担20%（因其存在重大过失），其余80%由公司承担（因合同条款审核流程缺失）。
• 案例2：工厂操作工未按规程检查设备引发火灾，直接损失200万元。最终员工承担30%（违规操作），企业承担70%（设备老化未及时维护）。

四、建议措施

1. 企业层面

   • 完善规章制度，明确不同岗位的容错范围与赔偿责任。
   • 加强培训与监督，减少人为失误概率。
   • 建立风险共担机制（如全员参与的损失基金）。

2. 员工层面

   • 提高风险意识，主动规避明显错误。
   • 在履职过程中保留证据（如邮件记录、操作日志），以便争议时自证无过失。

五、争议解决途径

如公司和员工就赔偿问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。

总结：工作损失的承担应遵循过错程度与因果关系原则。若员工存在故意或重大过失，需按比例担责；若企业管理不善或风险不可避免，则不应转嫁责任给员工。最终目的是通过合理分配责任，既保护企业权益，也避免过度加重员工负担，实现劳资关系的良性发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。