厂里体检不过是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 体检项目与工作岗位的关联性

   • 如果体检不合格的项目与你所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响你正常履行工作职责，那么厂里一般不能以此为由辞退你。例如，你是一名办公室职员，被查出轻度脂肪肝，这通常不会影响你的工作表现，因此厂里无权仅因此辞退你。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。

2. 体检不合格情况的临时性或可治愈性

   • 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，厂里应给予你医疗期或调整期以恢复健康。如感冒发烧导致的血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，此时厂里不应辞退你。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据工作年限享有3个月到24个月的医疗期，期间不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定了相关情形下的解除劳动合同程序。

3. 体检不合格项目属于职业禁忌

   • 如果你的体检结果显示患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于你工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对你自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，那么厂里可以依据相关规定辞退你。但在此之前，厂里应尝试为你调岗或提供其他合适的解决方案。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）。

4. 员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作

   • 如果你在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，那么厂里可以以你欺诈或违反诚信原则为由辞退你。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。

5. 特殊行业或岗位对健康状况的严格要求

   • 对于食品生产经营等特殊行业或岗位，如果你患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，那么厂里可能根据相关法律法规和行业规定对你进行调岗或解除劳动合同。

经济补偿的计算（如果符合支付条件）：

• 如果因体检不合格而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那么厂里应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或月工资的三倍，如适用）

建议：

• 如果你对体检结果有异议，可以申请复检或寻求专业医疗意见。
• 如果厂里以体检不合格为由辞退你，你可以要求厂里出具书面通知，并了解具体的辞退理由和依据。
• 如有必要，你可以咨询专业律师（即我）以了解你的权益和可能的法律途径。

综上所述，厂里体检不过是否会被辞退取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议保持冷静，了解自己的权益，并寻求必要的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。