工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额没有固定数额，而是根据伤残等级、职工本人工资、当地政策规定以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与计算依据

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，伤残等级是确定一次性伤残补助金的关键因素。一只眼睛失明通常可能被评定为七级或八级伤残（具体等级需由专业鉴定机构根据失明程度等因素综合评定）。
   • 七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。
   • 计算公式：\(补助金 = 本人工资 \times 对应月数\)
   • 示例：若职工月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为\(5000 \times 13 = 65000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为10个月和若干个月的本人工资。
   • 示例（假设性）：若某地区规定七级伤残的这两项补助金共为20个月的本人工资，且职工月工资为5000元，则两项合计为\(5000 \times 20 = 100000元\)（具体数额需根据当地政策确定）。

3. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为\(5000 \times 6 = 30000元\)。

4. 其他费用

   • 包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生额报销。
   • 若职工需要配置辅助器具（如假眼等），相关费用也需由工伤保险基金或用人单位支付。

二、影响赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级：需通过劳动能力鉴定委员会确认，等级越高赔偿越多。
2. 工资水平：以受伤前12个月平均工资计算，含基本工资、奖金等。
3. 地区差异：经济发达地区赔偿标准通常高于欠发达地区。

三、法律建议与操作流程

1. 及时申请工伤认定：用人单位需在事故后30日内申报，个人可在1年内提出。这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
3. 保留证据：医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料是维权关键。
4. 协商或诉讼：若对赔偿不满，可先与用人单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。

四、示例总结（假设性）

假设某职工月工资5000元，在某地区被鉴定为七级伤残，可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：\(5000 \times 13 = 65000元\)
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设共为20个月的本人工资，即\(5000 \times 20 = 100000元\)（具体数额需根据当地政策确定）
• 停工留薪期工资：\(5000 \times 6 = 30000元\)（假设停工留薪期为6个月）
• 总计约195000元（未包括医疗费、护理费等其他费用，具体金额需结合实际情况和当地政策调整）。

最后需要强调的是，由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算过程，且地区政策存在差异，因此建议你在处理此类事宜时务必咨询我，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。