试岗期通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据试岗的具体性质及双方是否形成劳动关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、有明确约定的情况

如果劳动合同或其他协议中明确规定了试岗期间有工资，或者按工作量计算工资，那么用人单位必须按照约定支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，其中就包括支付劳动报酬的义务。

二、无明确约定但形成劳动关系的情况

1. 劳动关系认定：即使未明确约定试岗工资，但只要试岗期间形成了实际的劳动关系（即劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动），根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。

2. 工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，如果试岗期被视为试用期的一部分或者具有试用期的性质。例如，若当地最低工资标准是每月2000元，则试岗期工资也不能低于这一标准。

3. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

三、未形成劳动关系的情况

如果试岗仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，因为试岗期通常意味着劳动者已经开始为用人单位提供一定的劳动服务。

四、特殊情况下的工资支付

1. 未按规定提供劳动：若劳动者在试岗期内无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准。

2. 存在争议的情况：如用人单位和劳动者对试岗期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此情况下，工资支付可能会暂时搁置，待争议解决后再确定具体支付金额。

五、维权途径与建议

1. 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。

2. 劳动仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者应准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。

3. 法律责任：如单位逾期不改正或拒不支付工资，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可主张相应的赔偿金。

总结来说，试岗期通常是有工资的，但具体支付情况可能受多种因素影响。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您在试岗期遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。