劳动仲裁委员会在裁决劳动争议时，确实会帮忙计算赔偿金。以下是关于劳动仲裁中赔偿金计算的详细解释：

1. 仲裁机构的工作内容与责任

   • 计算依据的查明：仲裁庭会仔细审查双方提交的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等，以明确劳动者的工作年限、工资标准、用人单位的违法情形等关键要素。这些要素是计算赔偿金的基础。例如，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，工作年限和月平均工资将直接影响赔偿金的数额。
   • 适用法律的判断：仲裁员会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来判断用人单位是否应当支付赔偿金以及适用何种计算标准。比如，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 指导与释明：在仲裁过程中，如果当事人对赔偿金的计算方式或法律适用存在疑问，仲裁庭有义务进行解释和说明，确保当事人理解赔偿金的计算方法和依据。

2. 当事人的责任与义务

   • 主动主张与举证：劳动者需要在仲裁申请中明确提出赔偿金的具体请求金额，并提供充分的证据来支持自己的主张。证据应包括能够证明工资水平、工作年限、劳动关系解除情况等的材料。
   • 计算的初步完成：虽然仲裁庭会进行赔偿金的计算，但劳动者最好自己先按照法律规定计算出一个合理的赔偿金额，并在仲裁申请中明确列出计算方式和依据。这有助于仲裁庭更高效地审理案件，也能体现劳动者主张的合理性。

3. 赔偿金计算的综合考量

在计算赔偿金时，劳动仲裁委员会会综合考虑多种因素，包括劳动者的工资水平、工作年限、实际损失情况，以及用人单位的过错程度和违法行为的性质等。这些因素共同决定了赔偿金的最终数额。例如，经济补偿的计算通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 实际操作中的建议

   • 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议并涉及赔偿问题，建议劳动者及时向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交充分的证据来支持自己的主张。
   • 在准备仲裁申请时，劳动者可以事先计算好赔偿金的数额，并列出详细的计算方式和依据，以便仲裁庭更清晰地了解你的诉求。

示例说明：

假设劳动者小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。后因公司违法解除劳动合同，小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，小李应获得的经济补偿为3个月工资（即3年×1个月工资/年），但由于公司是违法解除劳动合同，所以应支付赔偿金，即经济补偿的两倍，也就是6个月工资，共计48000元。在仲裁过程中，仲裁庭会审查小李提供的证据，确认其工作年限和月平均工资，并依据法律规定计算出赔偿金的数额。

综上所述，劳动仲裁中赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要仲裁机构和当事人双方的共同努力和配合。如果你在劳动仲裁中遇到赔偿金计算的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。