面对公司劝退且不想给予补偿的情况，你首先要明确的是，公司这样的做法很可能是违法的，你有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确自身权益
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须支付相应的经济补偿金或赔偿金，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形。
- 经济补偿金的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，如无合法理由或未按照法定程序进行，那么你需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
确认合同内容：
- 仔细审查与你与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、经济补偿等条款的约定。这有助于你了解在何种情况下有权获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
二、保留证据
收集书面材料：
- 保存好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等书面材料。这些材料是维权的重要依据，能够证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现、工资待遇等情况。
记录沟通情况：
- 对于公司与你的沟通，如谈话录音、短信、邮件等，也要妥善保存。这些记录能够反映公司劝退你的过程、理由以及你的回应，有助于你在后续维权中证明公司的违法行为。
三、与公司协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对被劝退的疑虑和不满。要求公司给出合理的解释和解决方案，特别是关于经济补偿的问题。
提出诉求：
- 在沟通中，明确要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝支付或提出不合理的解决方案，你可以坚持自己的立场，并表明将采取进一步措施维护自己的权益。
四、采取法律行动
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述公司劝退你的事实、理由以及你的诉求，并提交相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决义务，支付你应得的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及你的损失情况。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
五、应对公司的劝退策略
保持冷静：
- 面对公司的劝退，要保持冷静和理智。不要被情绪左右而做出冲动的决定，如主动辞职或签署不合理的协议等。
谨慎签署文件：
- 在公司未明确支付赔偿前，不要轻易签署任何可能损害你权益的文件，如自愿离职协议等。这些文件可能使你失去后续维权的法律依据。
揭露不合理行为：
- 如果公司存在强迫、威胁或其他不合理的劝退行为，你可以向相关部门举报或投诉。这有助于维护你的合法权益，并促使公司改正违法行为。
最后，我想强调的是，面对公司的劝退和不想给予补偿的情况，你一定要坚定自己的立场，勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。