退休返聘人员被辞退时，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体是否有补偿需根据劳务合同的约定以及用人单位的行为来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被辞退时，通常不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
二、劳务合同中的约定
合同约定补偿：如果劳务合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。例如，合同中可能约定，若用人单位因业务调整需要辞退返聘人员，应支付一定数额的补偿金。
无约定补偿：如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿，那么退休返聘人员被辞退时，通常没有法定的经济补偿。但这并不意味着返聘人员无法获得任何补偿，如果用人单位在辞退过程中存在过错，返聘人员仍可能基于侵权责任或相关民事法律规定要求赔偿。
三、用人单位的过错与赔偿责任
即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如：
无正当理由辞退：用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益，要求用人单位赔偿因辞退导致的劳务报酬减少等损失。
违反保密协议或侵犯知识产权：如果用人单位在辞退过程中违反了与返聘人员签订的保密协议或侵犯了其知识产权，给返聘人员造成损失的，返聘人员也有权要求用人单位承担赔偿责任。
四、特定任务完成情况
如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。例如，合同中可能约定，若因用人单位原因导致任务无法完成，应给予返聘人员一定的补偿。
五、建议与注意事项
签订详细劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
保留相关证据：在劳务合同履行过程中，返聘人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询与维权：如果遭遇辞退且认为自己的权益受到侵害，返聘人员应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并依法维护自己的权益。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
综上所述，退休返聘人员被辞退时是否有补偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，在签订劳务合同时应慎重考虑并明确相关条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。