Question

结论：干了十几年自己辞职是否有赔偿，需根据辞职的具体原因来判断。若因个人原因辞职，通常没有赔偿；若因用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，则可能获得相应补偿。

一、个人原因辞职的情况

无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有经济补偿。这是因为经济补偿通常是为了弥补劳动者因用人单位原因而遭受的损失，而个人原因辞职并不属于这种情况。
辞职流程：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

二、用人单位存在违法行为而被迫辞职的情况

有经济补偿：
- 如果用人单位存在以下违法行为，劳动者被迫辞职的，可以要求经济补偿：
  - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬；
  - 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
  - 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
  - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

三、特殊情况：未签订劳动合同

如果劳动者在用人单位工作了十几年但未签订劳动合同，这并不影响上述辞职和赔偿的原则。然而，用人单位长期未与劳动者签订劳动合同的行为确实违法，但劳动者主张双倍工资赔偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工作十年后可能已过主张未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效。

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