面对工作三天未获工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人事部门进行友好沟通，明确表达自己已经按照要求完成了工作，有权获得相应的报酬，并要求尽快支付工资。
   • 提供证据：在沟通过程中，可以展示工作记录、工作成果、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动服务。
   • 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》也规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察的职责。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）、工作成果等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
     3. 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付记录等相关证据。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议你在提起诉讼前仔细了解相关法律规定。
     • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作记录、沟通记录、仲裁裁决书等。
     • 诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此你需要权衡诉讼成本与预期收益。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。同时，了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。