工伤后不辞职最聪明的解决方法是积极与公司沟通，明确自身权益，并依法主张工伤赔偿，同时保留好相关证据以备不时之需。在和公司谈赔偿时，可以遵循以下步骤和策略：

一、明确自身权益

1. 工伤认定：首先，确保你的工伤已经得到相关部门的正式认定。这是后续主张赔偿的基础。
2. 赔偿项目：了解工伤赔偿的具体项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是根据《工伤保险条例》及相关规定确定的。

二、与公司沟通赔偿

1. 准备充分：在与公司沟通前，准备好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。这些证据将有助于你更有力地主张自己的权益。
2. 明确诉求：根据自身的工伤情况和相关法律法规，明确自己的赔偿诉求。可以列出具体的赔偿项目和金额，以便与公司进行有针对性的谈判。
3. 友好协商：与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
4. 寻求支持：如果公司拒绝或拖延赔偿，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的支持和帮助。他们可以提供专业的指导和建议，协助你维护自己的合法权益。

三、具体谈判策略

1. 强调法律依据：在谈判过程中，强调你的诉求是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的，具有合法性和合理性。
2. 展示证据：向公司展示你准备好的所有证据，以证明你的工伤情况和赔偿诉求的合理性。
3. 灵活应对：根据公司的反应和态度，灵活调整自己的谈判策略。如果公司愿意协商，可以就赔偿金额和支付方式等进行进一步讨论；如果公司拒绝赔偿，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果公司拒绝支付工伤赔偿，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。这将可能涉及一定的时间、精力和费用成本。
2. 风险提示：在与公司谈判过程中，要注意保留好所有相关证据和沟通记录。如果谈判破裂或公司采取不正当手段，这些证据将有助于你后续的法律维权。

五、实际操作建议

1. 及时咨询：如果你对工伤赔偿的法律法规或谈判策略不太了解，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
2. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的言行，这可能会对你的权益维护产生不利影响。

示例说明：假设你因工作受伤被认定为工伤，并希望与公司就赔偿问题进行谈判。你可以先准备好工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，然后与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在协商过程中，你可以明确自己的赔偿诉求和理由，并展示相关证据以支持自己的主张。如果公司愿意协商并达成一致意见，那么你可以与公司签订赔偿协议并按照约定领取赔偿金；如果公司拒绝赔偿或拖延支付，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

总之，工伤后不辞职并主张赔偿需要明确自身权益、与公司友好协商并依法维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。