行政处罚是否会导致被单位开除，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果单位的规章制度明确将行政处罚等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
- 实例说明：某公司规章制度中明确规定，员工若因违法行为受到行政处罚，将被视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。在此情况下，若员工确实受到行政处罚，公司可依据此规定开除员工。
规章制度未明确规定：
- 若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政处罚为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 实例说明：某公司规章制度中未对员工受到行政处罚的情况作出明确规定。若员工因轻微违法行为受到行政处罚，公司不能仅凭此点就开除员工，而应考虑其他因素，如员工的工作表现、对公司的贡献等。
二、行政处罚行为与工作的关联性
行为与工作直接相关：
- 当行政处罚所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
- 实例说明：某员工因酒驾被行政处罚，而该员工的工作涉及驾驶公司车辆。在此情况下，公司可能认为该员工的行为严重违反了工作纪律和职业道德，给公司带来了潜在的安全风险，因此有权解除劳动合同。
行为与工作无直接关联：
- 如果行政处罚行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 实例说明：某员工因在非工作时间、非工作场所的私人纠纷中受到行政处罚，且该行为未对工作造成任何影响。在此情况下，公司不能仅凭此点就开除员工。
三、行政处罚的严重程度
轻微行政处罚：
- 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致员工被开除。
- 实例说明：某员工因违反交通规则被处以罚款，该行为未对工作造成任何影响，且员工态度良好，积极改正错误。在此情况下，公司不太可能因此开除员工。
严重行政处罚：
- 严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。但这也并非绝对，仍需考虑单位规章制度、行为与工作的关联性等因素。
- 实例说明：某员工因参与打架斗殴被行政拘留，且该行为严重损害了公司的形象和利益。在此情况下，公司可能依据规章制度或相关法律法规解除与员工的劳动合同。
四、特殊情况下的处理
事业单位员工：
- 对于事业单位员工，被行政处罚后可能会受到警告、记过等处分，并在今后工作中限制评优、评先及降低级别，但不一定直接导致开除。
- 实例说明：某事业单位员工因违反治安管理规定被行政处罚，单位可能根据内部规定给予其警告或记过处分，并观察其后续表现，而非直接开除。
给公司带来重大损害：
- 如果员工因被行政处罚而给公司带来重大损害，公司在承担举证责任后，有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
- 实例说明：某员工因违法行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司在此情况下有权解除与员工的劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。
五、法律建议
了解单位规章制度：
- 员工应了解所在单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
积极改正错误：
- 若员工确实受到行政处罚，应积极配合调查，深刻反省自己的行为，并积极采取措施改正错误，以降低被开除的风险。
寻求法律援助：
- 若员工认为单位的开除决定缺乏合理性和合法性，有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，行政处罚是否会导致被单位开除，需要综合考虑多方面因素。作为员工，应了解并遵守单位的规章制度和相关法律法规；作为单位，在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。