职工患恶性肿瘤，单位是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况分析，以下是对此问题的全面解析：

1. 癌症与工作无关的情况

   • 医疗期及待遇：

     • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患恶性肿瘤需要停止工作医疗时，根据工作年限享有3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如恶性肿瘤一般为24个月）。
     • 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。同时，单位需继续缴纳医疗保险，职工享受相应医疗待遇。

   • 医疗期满后的处理：

     • 若职工能够从事原工作或单位另行安排的工作，继续在单位工作并按正常工资待遇支付。
     • 若职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若职工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 癌症被认定为职业病的情况

   • 认定流程：职工需进行职业病诊断，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构出具职业病诊断证明书后，可认定为职业病。

   • 赔偿项目：

     • 工伤保险待遇：若单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
     • 民事赔偿责任：若单位存在过错导致职工患职业病，除工伤保险待遇外，单位还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。

3. 其他可能的补偿

   • 养老保险补偿：若职工因病死亡且单位已为其缴纳养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付；若单位未缴纳养老保险，则由单位自行承担。
   • 人道主义补偿：非法定要求，但单位可自愿基于人道主义对患癌职工进行补偿，体现关怀和支持。

建议与总结：

• 职工在面对患恶性肿瘤的情况时，应首先明确癌症是否与工作有关，以便确定自己的权益和赔偿途径。
• 单位在处理患癌职工问题时，应遵循法律法规，确保职工的合法权益得到保障，同时给予职工必要的关怀和支持。
• 若职工或单位对赔偿问题存在争议，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。