脱产进修2年是否算工龄，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 原则上可计入工龄的情况：

   • 如果脱产进修是经单位组织或批准的，且进修内容与工作有直接关系（例如提升职业技能、获取工作相关资格证书等），同时进修期间由原单位照发工资，并保持人事关系的连续性，那么这两年通常是可以计入工龄的。这是因为在此情况下，进修被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放也体现了与工作单位联系的延续性。

2. 需考虑的具体因素：

   • 进修与工作的关联性：进修是否由单位组织或批准，以及进修内容是否与当前工作或未来职业发展直接相关，是判断工龄是否计入的重要因素。如果进修是个人行为，且与工作无直接关联，那么可能不计入工龄。
   • 工资发放记录：是否有正式的工资发放记录，是判断在职状态的重要依据。如果进修期间单位停止发放工资，或者工资发放与在职状态不符，那么可能影响工龄的计算。
   • 单位或地区政策规定：不同单位性质、不同地区可能存在差异性的政策规定，这些规定对工龄的计算具有决定性影响。因此，在判断脱产进修是否计入工龄时，需要参考所在单位或地区的具体政策。

3. 建议与咨询：

   • 鉴于不同地区、不同单位性质及具体政策规定的差异性，为确保获得准确的工龄计算结果，建议在脱产进修前或进修过程中，主动向所在单位的人事管理部门或当地的人社部门咨询相关政策。
   • 同时，保留好与进修、工资发放相关的所有证明材料，如进修合同、工资单、单位批准文件等，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到复杂情况或争议，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总结来说，脱产进修2年是否算工龄，需根据进修与工作的关联性、工资发放记录以及单位或地区政策规定等多个因素进行综合判断。通过提前咨询和了解相关政策，并保留好相关证明材料，可以确保个人权益得到妥善保障。