结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日明确为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，具有强制性。
   • 若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确保障，且不得以调休等方式替代支付。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据当年国务院发布的节假日安排通知而定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 需要注意的是，非法定节假日的休息日加班，用人单位应优先安排补休，只有在不能安排补休的情况下，才需支付200%的加班工资。

3. 加班工资的计算基数与方法：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
   • 对于三倍工资的计算，即：三倍日工资=日工资×3；对于两倍工资的计算，即：两倍日工资=日工资×2。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。若该劳动者在国庆节期间的10月1日、10月2日和10月3日这三天加班，则其应获得的三倍日工资为229.89元×3≈689.67元/天，三天共计2069.01元。若该劳动者在国庆节期间的其他休息日（如10月4日）加班且不能安排补休，则其应获得的两倍日工资为229.89元×2≈459.78元。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。