即使在工作中受伤但达不到工伤级别，你依然有多种途径可以维护自身的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的可行方法：

一、与用人单位协商

由于伤害是在工作过程中发生的，尽管不构成工伤，但你可以尝试与用人单位进行友好沟通。说明你的实际情况，看单位是否愿意基于人道主义精神或内部政策给予一定的经济补偿或其他形式的帮助，比如医疗费用补贴、调整工作岗位等。在协商过程中，建议你保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续使用。

二、寻求民事侵权赔偿

1. 分析侵权责任主体：

   • 如果受伤是由于第三人的侵权行为导致的（如工友违规操作设备导致你受伤），那么该侵权人需承担民事赔偿责任。
   • 如果工作场所的设施设备存在安全隐患，且用人单位未能尽到合理的安全保障义务，那么用人单位可能需承担相应的侵权赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 包括现场监控录像、事故现场照片、在场证人证言等，以证明侵权行为的发生。
   • 医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等，用以确定伤害程度和治疗费用。
   • 医生的诊断说明等，以证明受伤原因与侵权行为之间的因果关系。

3. 计算赔偿项目及金额：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体计算公式可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定进行。

4. 协商或诉讼：

   • 先尝试与侵权责任人或用人单位协商赔偿事宜。若协商成功，签订书面协议确保赔偿落实。
   • 若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。

三、利用商业保险

1. 查看单位购买的商业保险：咨询单位人力资源部门或相关负责人，了解是否有商业意外险等补充保险，并按照保险合同要求申请理赔。
2. 个人购买的商业保险：如果你自己购买了人身意外伤害险、医疗险等商业保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

四、寻求工会或劳动监察部门帮助

1. 工会：向企业内部的工会组织反映情况，工会会与用人单位进行沟通协调，争取为你提供合理的解决方案或帮助你维护权益。
2. 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，他们可以对用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为进行调查，并责令其改正或给予相应处罚，从而推动问题的解决。

五、分析未认定工伤原因并考虑其他法律途径

仔细审视工伤认定的过程和结果，看看是否存在程序或证据上的瑕疵。如果确实不属于工伤范畴，但用人单位存在过错（如劳动保护措施不到位、工作环境存在安全隐患等），你仍然可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。

最后，我想强调的是，无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，依法行事。同时，也建议在今后的工作中更加注意自身安全，遵守安全操作规程，以减少类似事故的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。