隐匿性骨折的赔偿需根据具体责任主体和法律关系来确定，主要涉及侵权赔偿或工伤赔偿两大方向。以下分情况详细说明：

一、侵权赔偿（如交通事故、意外伤害等）

若隐匿性骨折由他人侵权行为导致（如交通事故、打架斗殴、意外跌倒等），赔偿需依据《民法典》侵权责任编处理，核心步骤如下：

1. 责任认定

   • 需证明侵权行为与骨折存在因果关系（如交通事故认定书、监控录像、证人证言等）。
     
   • 若双方均有过错（如行人闯红灯被撞），需按过错比例分担责任（如主责70%、次责30%）。

2. 赔偿项目

   • 医疗费：包括检查、治疗、药物、康复等费用（需保留发票、病历）。
     
   • 误工费：根据实际收入减少计算（需单位证明、工资流水）。
     
   • 护理费：若需专人护理，按护理费标准或实际支出赔偿。
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定期限和标准。
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地标准赔偿。
     
   • 精神损害抚慰金：若骨折导致严重精神损害（如毁容、长期疼痛），可主张赔偿。

3. 关键证据

   • 医疗记录（证明骨折存在及治疗过程）。
     
   • 鉴定意见（明确伤残等级、误工期、护理期等）。
     
   • 责任认定文书（如交通事故认定书、警方笔录）。

二、工伤赔偿（如工作期间受伤）

若隐匿性骨折因工作原因导致（如操作机器、搬运重物等），需按《工伤保险条例》处理，核心步骤如下：

1. 工伤认定

   • 需在受伤后30日内由单位申请工伤认定（逾期可由个人或家属申请）。
     
   • 需证明骨折与工作存在直接关联（如工作记录、同事证言）。

2. 赔偿项目

   • 医疗费：全额报销（需符合工伤保险目录）。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。

3. 关键证据

   • 劳动合同或劳动关系证明。
     
   • 工伤认定决定书。
     
   • 劳动能力鉴定结论书。

三、特殊情形提示

1. 保险理赔：若购买了商业保险（如意外险、医疗险），可同步向保险公司申请理赔，但需注意免责条款（如酒驾、故意伤害等不赔）。
   
2. 诉讼时效：侵权赔偿的诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）；工伤赔偿需在1年内申请工伤认定。
   
3. 协商与诉讼：优先与对方或单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁。

建议：隐匿性骨折因初期症状不明显，易被忽视，但赔偿需以医学证明和法律程序为依据。若涉及复杂情况（如责任争议、伤残鉴定），可进一步向我咨询具体操作流程和证据准备要点。