目前并没有全国统一、专门名为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的法律法规文件，但超龄劳动者权益保障问题在多个法律法规及政策性文件中有所涉及，以下从不同角度为你详细介绍相关内容：
劳动关系认定角度
- 一般情况：根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着在大多数情况下，超龄劳动者与用人单位之间不再构成典型的劳动关系。例如，一位男性工人年满60周岁，达到法定退休年龄，此时他与原用人单位的劳动合同依法终止。
- 特殊情况：如果超龄劳动者没有享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，部分地区司法实践中可能仍会认定双方存在劳动关系。不过，这并非全国统一标准，不同地区可能存在差异。比如，在某些地区，一位女性工人年满55周岁达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在原岗位工作，当地法院可能根据具体情况认定双方劳动关系存续。
工资报酬角度
- 同工同酬原则：即使超龄劳动者与用人单位不构成劳动关系，用人单位在支付工资报酬时也应遵循同工同酬原则。即超龄劳动者在提供相同劳动的情况下，应获得与同岗位其他劳动者相当的报酬。例如，超龄的保洁员与年轻保洁员从事同样的保洁工作，工作量和工作质量相同，那么他们的工资报酬应大致相同。
- 最低工资标准：一些地方规定，超龄劳动者在劳动过程中的工资报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了保障超龄劳动者的基本生活需求。比如，某地区最低工资标准为每月2000元，那么在该地区工作的超龄劳动者每月工资不应低于这个数额。
工伤保险角度
- 纳入工伤保险范围：部分地区出台政策，允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险。一旦超龄劳动者在工作过程中发生工伤事故，可以享受工伤保险待遇。例如，某省规定，用人单位可以为超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者缴纳工伤保险，若该劳动者在工作中受伤，经认定为工伤后，可按照工伤保险相关规定获得医疗费用报销、伤残津贴等待遇。
- 未纳入工伤保险的处理：如果用人单位没有为超龄劳动者缴纳工伤保险，而超龄劳动者在工作中发生工伤，用人单位通常需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准参照工伤保险相关规定执行。
休息休假角度
- 休息权保障：超龄劳动者同样享有休息休假的权利。用人单位应按照国家相关规定，保障超龄劳动者每周至少休息一日，法定节假日应安排休假。例如，在国庆节、春节等法定节假日，超龄劳动者也应与正常劳动者一样享受休假待遇。
- 年休假问题：对于年休假，由于超龄劳动者与用人单位的劳动关系认定存在特殊性，年休假的享受情况也因地区和具体情况而异。部分地区可能规定，如果认定存在劳动关系，超龄劳动者可按照规定享受年休假；如果不认定存在劳动关系，则可能不适用年休假相关规定。
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