您好，关于“离职证明是否可以随便开”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要事项，我来为您详细解答。

首先，离职证明不能随便开。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都必须及时、如实开具离职证明。

离职证明的内容也有明确规定，它应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。

用人单位不能随意填写离职证明的内容。比如，不能虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容。这些行为都可能对劳动者的再就业造成不利影响，甚至构成对劳动者权益的侵害。

如果用人单位无故拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明内容不规范、要素不齐全，劳动者有权依法维权。劳动者可以先与用人单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此产生实际经济损失，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，离职证明不能随便开，它必须符合劳动法的规定，包含法定必备信息，且不能随意填写负面不利内容。用人单位有义务及时、如实开具离职证明，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。