结论前置：上班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。不过，上班路上的情况通常不符合这一“视同工伤”的特定条件，但具体还需结合实际情况判断。
详细分析如下：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班路上，虽然属于上下班途中的一部分，但并未直接处于工作状态或工作场所内，因此突发疾病导致的死亡，在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、视同工伤的特定情形
尽管一般原则下上班路上突发疾病死亡不构成工伤，但也存在一些特定情形，使得这种情况有可能被“视同工伤”。这些特定情形主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 如果职工在上班路上，实际上已经到达工作岗位并开始工作，或者因工作需要（如提前到岗准备）而处于工作岗位附近，此时突发疾病死亡，可能符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的条件，从而视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分证据证明职工当时确实处于工作岗位或附近。
在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：
- 类似地，如果职工在上班路上突发疾病，但能够迅速被送往医疗机构并在48小时内因抢救无效死亡，且能够证明该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、压力等引发），理论上也可能符合视同工伤的条件。然而，在实际操作中，这种证明往往较为困难，且上班路上的情况通常不被视为工作岗位。
三、实际判断中的难点
- 工作时间与工作岗位的界定：上班路上是否属于工作时间和工作岗位的延伸，是判断是否构成工伤的关键。一般来说，上班路上不被视为工作时间和工作岗位的一部分，除非有特殊情况（如提前到岗准备、因工作需要外出等）。
- 疾病与工作的关联性：即使职工在上班路上突发疾病死亡，也需要证明该疾病与工作有直接关联。这通常要求提供医学证据和相关证明材料，以证明疾病是由工作原因引发的。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：如果发生类似情况，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工当时的状态和疾病与工作的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在发生类似情况时及时咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。
总结：上班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤。但如果存在特殊情况，如职工实际上已经到达工作岗位并开始工作，或者疾病与工作有直接关联，并符合视同工伤的条件，则有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊且难以证明，因此在实际操作中需要谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。