精神病患者上班本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据其病情状态、工作岗位性质以及是否对公共安全或他人权益造成影响来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度分析

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。精神病患者，只要其病情稳定、能够胜任工作，且不影响公共安全或他人权益，同样享有这一权利。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在招聘和录用员工时，不得歧视精神病患者（在病情稳定且能胜任工作的前提下）。同时，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，包括关注劳动者的身心健康状况。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果精神病患者的病情不稳定，可能对工作安全或他人权益造成威胁，用人单位有权根据相关规定，采取调整工作岗位、安排病假或依法解除劳动合同等措施。但在此过程中，必须确保遵守法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。

二、从公共安全角度分析

1. 特定岗位的限制：

   • 对于涉及公共安全、人身健康等特殊岗位，如警察、医生、司机等，精神病患者可能因病情影响无法胜任工作，甚至对公共安全构成威胁。因此，这些岗位通常对劳动者的身心健康状况有更高要求，精神病患者可能无法从事这些工作。

2. 一般岗位的考量：

   • 对于一般岗位，如果精神病患者的病情稳定，且能够胜任工作，同时不会对公共安全或他人权益造成影响，那么他们有权从事这些工作。用人单位在录用时，应综合考虑劳动者的能力、病情状态以及工作岗位的性质。

三、从法律责任角度分析

1. 劳动者的责任：

   • 如果精神病患者在工作期间因病情发作导致事故或伤害发生，且该事故或伤害与其病情直接相关，那么劳动者可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。但这一责任并非绝对，还需考虑用人单位是否尽到了相应的安全保障义务等因素。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在明知劳动者患有精神病且病情不稳定的情况下，仍然安排其从事可能危及公共安全或他人权益的工作，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括因未尽到安全保障义务而导致的赔偿等。

四、实际建议

1. 对于精神病患者：

   • 如果你的病情稳定且能够胜任工作，同时不会对公共安全或他人权益造成影响，那么你有权从事相应的工作。但在求职过程中，建议如实告知用人单位你的病情状态，以便用人单位做出合理的安排。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘和录用员工时，应秉持公平、公正的原则，不得歧视精神病患者（在病情稳定且能胜任工作的前提下）。同时，应关注劳动者的身心健康状况，为劳动者提供必要的安全保障和支持。

3. 对于社会大众：

   • 我们应摒弃对精神病患者的偏见和歧视，给予他们更多的理解和支持。同时，也应关注精神病患者的就业问题，为他们提供更多的就业机会和帮助。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理涉及精神病患者上班的问题时，应综合考虑多种因素并寻求专业法律意见。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。