结论前置：

1. 旷工三天自动离职，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应支付劳动者实际出勤天数的工资，但旷工期间不予支付工资。
2. 若因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，但赔偿款的扣除需遵守法律规定限制。

详细解释与分析：

一、工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其离职方式如何，包括旷工三天后自动离职的情况。因此，劳动者在旷工之前的正常工作期间，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。旷工期间由于劳动者未提供劳动，因此不予发放工资，但其余正常出勤天数的工资，用人单位必须按时支付。

二、经济损失赔偿与规章制度

1. 经济损失赔偿：若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应按照劳动合同的约定或相关法律规定执行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 用人单位规章制度：虽然用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行纪律处分，如扣除绩效奖金、警告等，但规章制度中关于旷工三天算自动离职且不支付之前工资的规定，必须符合法律法规，并经过民主程序制定且向劳动者公示。否则，该规定无效，劳动者仍有权要求支付工资。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，该员工旷工3天，实际出勤天数为18.75天。那么，该员工应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 18.75 \approx 4310.34\)（元）（结果保留两位小数）。旷工期间不予支付工资，但用人单位需支付该员工实际出勤天数的工资。

• 操作建议：

  • 劳动者：在旷工三天自动离职的情况下，应首先与用人单位沟通，要求支付实际出勤天数的工资。若用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
  • 用人单位：在处理旷工三天自动离职的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。同时，可以依据合法制定并公示的规章制度对旷工行为进行纪律处分，但不得违反法律规定扣除工资或拒绝支付工资。

四、维权途径

面对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁与诉讼：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，旷工三天自动离职的劳动者在依法享有工资权益的同时，也需注意可能因旷工行为而需承担的经济损失赔偿责任。用人单位在处理此类问题时，也应严格遵循相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。