针对您提出的“退休返聘人员工作期间受伤单位如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。通常情况下，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定对于后续的赔偿方式和法律依据至关重要。

一、赔偿依据的法律框架

退休返聘人员在工作中受伤，主要依据《中华人民共和国民法典》进行赔偿。根据该法典的相关规定，个人间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，责任应根据双方过错程度来分担。这意味着，如果伤害是由于用人单位的过失（如设备缺陷、环境安全隐患等）导致的，用人单位需要承担相应的赔偿责任；如果退休返聘人员自身对伤害有过错（如违反操作规程、疏忽大意等），则责任将按双方过错比例分摊。

二、具体赔偿项目

赔偿范围通常与民事侵权赔偿一致，包括但不限于以下几个方面：

1. 医疗费用：根据医疗机构出具的凭证确定实际发生的医疗费用。
2. 误工费：根据误工时间和退休返聘人员的收入状况来计算。
3. 护理费：如果受伤后需要护理，应考虑护理人员的收入、人数及护理期限。
4. 交通费：实际发生的就医或转院费用。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差标准来确定。
6. 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见来确定是否需要营养费及其金额。
7. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级及当地人均可支配收入标准来计算残疾赔偿金，同时考虑年龄因素。
8. 精神损害抚慰金：在精神受损害的情况下，可以依据相关司法解释来确定精神损害抚慰金的金额。

三、赔偿途径与争议解决

1. 协商解决：首先，退休返聘人员可以与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成一致并签订赔偿协议。
2. 民事诉讼：如果协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、费用票据、收入证明等。

四、特殊情况下的考量

尽管退休返聘人员通常不享受工伤保险待遇，但在某些特殊情况下，仍可以尝试进行工伤认定。如果能被认定为工伤，那么就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。然而，这并非普遍适用，具体还需根据当地政策和实际情况来判断。

五、行动建议

1. 退休返聘人员在受伤后应及时收集相关证据，如医疗记录、费用票据、收入证明等，以便后续维权。
2. 与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
3. 如果协商无果，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，退休返聘人员在工作期间受伤时，应根据其与用人单位之间的法律关系以及相关法律法规来寻求赔偿。在具体操作中，可根据伤害情况、责任划分及赔偿项目等因素来选择最合适的赔偿途径，并必要时寻求专业律师的帮助。