关于“临时工出错能否罚款”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位管理权限的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工被罚款的合法性判断
临时工被罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于用人单位是否有合法依据，以及罚款行为是否合理。
合法依据：
- 用人单位若制定了合法有效的规章制度，并明确规定了违纪行为及相应的处理标准（如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时该规章制度已向临时工公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，用人单位有权按照规章制度对其进行相应处理。
- 例如，若规章制度中明确规定了临时工因工作失误导致设备损坏将扣除一定比例的维修费用作为赔偿，并且该制度已经过合法程序制定并公示，那么在此情况下对临时工的处理是合法的。
合理性判断：
- 罚款金额应合理，不能超出临时工的过错程度和对用人单位造成的实际损失。
- 罚款不能成为用人单位随意克扣工资的手段，必须基于明确的违纪行为和合理的赔偿标准。
二、不合法的罚款情况
无合法依据：
- 若用人单位没有制定合法有效的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向临时工公示或告知，则用人单位对临时工进行罚款缺乏合法依据，属于违法行为。
罚款非法性：
- 罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、处理临时工出错的合法方式
劳动合同约定：
- 用人单位可以在劳动合同中约定相关条款，如员工未完成劳动定额或承包任务时的工资支付方式（如发放最低工资），但应避免直接约定罚款条款。
纪律处分措施：
- 对于违反规定的临时工，用人单位可以采取警告、记过、降级等纪律处分措施，以规范员工行为。
协商一致的赔偿：
- 如临时工的工作失误给用人单位造成了经济损失，双方应协商一致确定赔偿金额和方式，确保赔偿的合法性和合理性。赔偿应基于实际损失情况，不能超出合理范围。
四、应对不合法罚款的措施
沟通协商：
- 临时工认为罚款不合法或不合理时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，临时工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。确认罚款存在违法行为后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工有权要求返还被违法扣除的工资。
- 双方对罚款问题存在争议时，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决，提供相关证据以支持各自的主张。
综上所述，临时工出错时，用人单位不能随意罚款。应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。