针对您提出的“公司没订单辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
公司因没有订单而辞退员工时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法。如果公司按照法定程序进行经济性裁员，那么需要支付经济补偿；如果裁员程序不合法，则构成违法辞退，公司需要支付双倍赔偿金。
二、合法辞退（经济性裁员）的赔偿标准
适用情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因生产经营发生严重困难等特定情形，需要裁减人员时，如果裁员人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），并且公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门，那么这样的裁员是合法的。
赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为8000元。如果公司合法裁员，那么应支付该员工4个月工资的经济补偿，即32000元。
三、违法辞退的赔偿标准
认定情形：
- 如果公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么这样的裁员就构成违法辞退。
赔偿计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了2年，离职前12个月的平均工资为6000元。如果公司违法辞退该员工，那么应支付其赔偿金，计算方式为经济补偿标准（即2年×6000元/年=12000元）的二倍，即24000元。
四、特殊情况与处理建议
特殊群体保护：
- 在裁员时，公司应优先留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担重的员工。如果公司在裁员后六个月内重新招用人员，应优先录用被裁员工。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
证据收集与维权：
- 员工应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、财务报表、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或未依法支付赔偿，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司在因没有订单而辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，公司应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，公司则需承担双倍的赔偿责任。同时，员工也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。