关于您提出的“超市上班试用3天不发工资吗”这个问题，我可以明确地告诉您，超市试岗三天没有工资是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和应对措施：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。同时，法律也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为超市提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，您都有权获得相应的报酬。

二、试岗期的性质

试岗期通常被视为试用期的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，您已经为超市提供了实际的劳动，比如整理货架、接待顾客等，因此您应当获得相应的劳动报酬。

三、超市试岗三天无工资的违法性

1. 违反法律规定：超市以试岗为由不支付工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者享有取得劳动报酬权利的规定。

2. 侵害劳动者权益：这种行为不仅剥夺了您应得的劳动报酬，还损害了您的合法权益，如生活保障、职业发展等。

四、应对措施

1. 与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，明确表达您对试岗期间工资的诉求。如果超市同意支付，那么问题可以得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对超市进行调查，并责令其支付拖欠的工资。同时，他们还可能对超市处以罚款等行政处罚，以维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。

4. 提起诉讼：在仲裁结果仍然不能令您满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

综上所述，超市试岗三天没有工资是不合法的。如果您遇到了这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。