结论前置：暑假工冒充长期工的行为，在一般情况下不直接构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度，并带来一系列不良后果；若涉及未成年人或伴随其他违法行为，则可能触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的法律性质与后果

1. 民事层面：

   • 欺诈与合同撤销：暑假工冒充长期工与用人单位签订劳动合同或达成用工约定，若隐瞒真实用工期限，将违背诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，这种行为构成欺诈，用人单位有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，双方需恢复到合同签订前的状态。
   • 赔偿责任：一旦欺诈行为被发现，用人单位有权解除劳动关系，并可能要求暑假工赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失，如培训费用、招聘新员工的成本等。

2. 行政和刑事层面：

   • 一般不违法：单纯冒充长期工的行为，通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。
   • 伴随违法行为的后果：若在冒充过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。例如，伪造、变造、买卖身份证件罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

二、特殊情况下的法律后果

1. 未成年人保护：

   • 违法雇佣：若招用的暑假工未满十六周岁，则此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。
   • 严重后果：严重侵害未成年人合法权益的，还可能被认定为违法犯罪，面临法律制裁。

2. 超时工作问题：

   • 违反劳动法：冒充长期工可能导致工作时间超过法定界限，这不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者和用人单位的权益造成损害。
   • 潜在风险：超时工作可能引发劳动者健康问题，同时用人单位也可能因违反劳动法规定而面临处罚。

三、实际影响与风险提示

1. 对暑假工的影响：

   • 失去工作机会：一旦欺诈行为被发现，暑假工可能立即失去工作机会。
   • 诚信记录受损：不诚信行为会损害个人职业声誉，影响未来求职和职业发展。
   • 法律责任：若因欺诈行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，暑假工可能面临法律责任的追究，包括但不限于罚款、赔偿等。

2. 对用人单位的影响：

   • 经济损失：用人单位可能因信赖暑假工的虚假陈述而遭受经济损失，如为招聘和培训支付额外费用，或因人员短缺导致业务受阻。
   • 信任关系破裂：冒充行为损害双方信任关系，可能影响用人单位对其他员工的信任和管理效率。

四、相关建议与措施

1. 诚实守信：

   • 如实告知：暑假工在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以避免后续不必要的纠纷。
   • 建立良好职业声誉：诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是个人职业发展的重要保障。

2. 法律意识：

   • 了解法律法规：暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定，以确保自己的行为合法合规。
   • 避免违法行为：不要参与任何违法犯罪行为，如伪造证件、欺诈等，以免面临法律制裁。

3. 风险预防：

   • 明确身份和用工期限：在与用人单位沟通时，暑假工应明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。
   • 保留证据：在发生争议时，双方应保留好相关证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等，以便通过法律途径解决纠纷。

总结：暑假工冒充长期工的行为虽不一定直接违法，但存在诸多法律和道德风险。建议求职者以诚实守信为原则，遵守法律法规，以建立良好的职业声誉和信任关系。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。