劳动仲裁当事人原则上应当出庭，但在特定情况下可以不出庭，不过不出庭可能会面临一定的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 出庭原则与例外：

   • 劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，要求当事人出庭以便仲裁庭能够直接听取双方当事人的陈述和辩论，从而更准确地了解案情并作出公正裁决。
   • 然而，在某些特殊情况下，如当事人因突发重大疾病、遭遇不可抗力等正当理由无法出庭时，可以提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭。经仲裁庭核实后，可能会准许延期。

2. 申请人不出庭的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过本次仲裁程序解决争议的权利。
   • 若申请人之后再次就同一争议申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加申请人的维权成本和时间成本。

3. 被申请人不出庭的法律后果：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并进行缺席裁决。
   • 缺席裁决意味着仲裁庭将在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决。这可能导致被申请人承担不利的裁决结果，如支付未支付的工资、经济补偿金等。

4. 委托代理人参加仲裁活动：

   • 无论是申请人还是被申请人，如果无法亲自出庭，都可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师或其他符合规定的人员。
   • 委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。代理人在授权范围内可以代表当事人进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等。

建议与总结：

• 劳动仲裁当事人应尽可能出庭参与仲裁活动，以确保自己的权益得到充分保障。如有正当理由无法出庭，应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭。
• 同时，当事人也可以考虑委托代理人参加仲裁活动以维护自身权益。在选择代理人时，应确保其具备相应的法律知识和经验，以便更好地代表自己进行仲裁活动。
• 在任何情况下，都应尊重仲裁程序和法律规定，避免不必要的法律风险和损失。如果当事人对仲裁结果有异议，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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