员工患重大疾病时，公司是否给予赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、医疗期内员工的法定待遇

1. 医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长与员工实际工作年限和在本单位工作年限相关。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）患者，在24个月内未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 在医疗期内，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则员工医疗期内的最低病假工资或疾病救济费为1600元。

3. 社保缴纳：

   • 医疗期内，公司仍需为员工缴纳社会保险费，这是员工的法定权益，不属于赔偿范畴，但确保员工在需要时能够享受医保待遇。

二、公司存在过错时的赔偿责任

1. 未缴纳社保导致的医疗费用损失：

   • 若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。例如，员工因重大疾病产生医疗费用10万元，其中医保可报销7万元，若公司未缴纳医保，则公司需承担这7万元的损失。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、非公司过错时的可能补助

1. 医疗补助费：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应支付经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 公司人文关怀补助：

   • 若员工生大病，但公司不存在过错（即已依法缴纳社保且未违法解除劳动合同），从法律层面讲，公司没有法定的赔偿义务。然而，出于人文关怀，有些公司可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这并非强制性要求，而是取决于公司的具体政策。

四、商业保险与工伤赔偿的特殊情况

1. 商业保险赔付：

   • 若公司为员工购买了医疗保险等相关的商业保险，当员工生病时，可能会按照保险合同获得相应的赔付。这可以减轻员工的经济负担，但具体赔付金额和条件需根据保险合同确定。

2. 工伤赔偿：

   • 若员工因病或受伤被认定为工伤（如职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），公司将需按照工伤保险的规定进行赔偿。这包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

总结与建议：

员工患重大疾病时，公司是否给予赔偿需根据具体情况而定。员工应了解自己的法定权益，包括医疗期、病假工资、医疗补助费、社会保险报销等，并在必要时向公司主张这些权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若员工对公司处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。