周末不加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况和劳动合同内容来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周末（包括星期天）被视为劳动者的法定休息日。
加班协商原则：
- 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求周末加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、不同情形下的分析
标准工时制下：
- 未经协商的加班要求：若公司在周末要求员工加班但未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾），员工有权拒绝，此时不去加班不算旷工。
- 协商一致后的拒绝：即使双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知，也不应被认定为旷工。
特殊工时制下：
- 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的周末加班要求，员工拒绝的不算旷工。
劳动合同或单位规章制度特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定周末为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定周末为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件。
紧急情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。
三、建议与指导
- 劳动者：在遇到加班问题时，应首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果用人单位未经协商擅自要求加班，或者加班安排违反了法律法规，劳动者有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班。在安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并确保加班时间符合法定标准。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，明确加班的申请、审批和补偿等流程，以避免后续争议。
总结来说，周末不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。因此，在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。