用人单位拖欠工资2个月，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得加付赔偿金及经济补偿金，具体如下：
一、补发工资
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
计算方式：用人单位应全额支付拖欠的2个月工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需补发10000元。
二、加付赔偿金（需满足条件）
适用情形：若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期未付或未按要求补足差额，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
赔偿标准：按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定。
计算公式：\(加付赔偿金 = 拖欠工资总额 \times (50\%至100\%)\)
示例：若拖欠工资总额为1万元，加付金额范围为5000元至1万元。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了此赔偿标准，但需注意，此赔偿金的支付需以劳动行政部门责令限期支付为前提。
三、经济补偿金（需满足条件）
适用情形：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满6个月的，按半个月工资计算；6个月以上不满1年的，按1年计算）
示例：若劳动者在某单位工作了3年，月工资为6000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位需支付的经济补偿为18000元。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条共同构成了此项权益的保障。
四、维权途径与建议
特别提醒：各地在具体执行时可能存在一定差异，劳动者应了解并遵循当地的法律法规和程序要求。同时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿途径，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。