当公司申请破产时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益保障的重要议题。以下是根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细解答的赔偿流程与标准：
一、赔偿依据与标准
经济补偿金：
- 计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
工资支付：
- 公司应支付您应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等，计算至企业破产宣告之日。在破产财产分配中，所欠职工的工资具有优先清偿权。
社会保险费用：
- 公司应补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以确保您的社会保障权益不受影响。
其他法定补偿：
- 对于工伤员工，公司应按照工伤相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 如因公司破产导致您解除劳动合同的，还可能涉及其他法定补偿项目，如未休年假补偿、加班费等。
二、赔偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产的清偿顺序如下：
- 优先清偿破产费用和共益债务。
- 其次清偿您应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入您个人账户的社会保险费用和经济补偿金。
- 然后清偿除上述以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿普通破产债权。
三、赔偿流程
确认破产情况：您需要了解企业破产程序的相关信息，包括破产申请时间、清算组设立等。
申报债权：
- 在法院确定的债权申报期限内，您需要向管理人（或破产清算组）提交申报材料，包括身份证明、劳动合同、工资记录等。
- 如果已有相关部门处理并确认的权益，您可以直接提供法律文书作为依据。
管理人调查核实：
- 管理人将对您的债权进行调查核实，通过查阅财务账目、工资发放记录等资料确认债权的真实性和数额。
公示与异议处理：
- 管理人将公示债权清单，如果您对公示内容有异议，可以要求更正；不予更正时，您可以向人民法院提起诉讼。
参与分配：
- 您应积极参与破产财产分配方案的制定，确保自身债权得到合理清偿。
- 分配方案经法院裁定后，您需要按规定时间和方式领取赔偿款。
法律救济：
- 如果您对破产程序或赔偿事宜有异议，可以在法定时效内申请复议或提起诉讼以维护自身权益。
四、注意事项
- 公司应及时通知您破产事宜，并制定员工安置方案，包括工资结算、经济补偿等。
- 积极与公司和管理人沟通，解答疑问，尽量减少破产对您的影响。
综上所述，公司破产时您的赔偿问题应严格依法进行，确保您的合法权益得到充分保障。您应了解自身权利，积极参与赔偿流程，并在必要时寻求法律救济以维护自身权益。