结论前置：《劳动法》的适用范围广泛，主要涵盖在中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织及社会团体中与其建立劳动关系的劳动者。不过，也存在一些特定群体不适用《劳动法》的情况。以下从多个角度为你详细阐述：

一、主体适用范围

1. 劳动者
   • 在中国境内的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各种所有制形式的企业，以及雇工在七人以下的个体工商户（个体经济组织）中与之形成劳动关系的劳动者，均受《劳动法》保护。例如，小李在一家私营企业工作，与企业签订了劳动合同，那么他就属于《劳动法》保护的范畴，企业需要按照《劳动法》的规定为他提供相应的劳动条件和待遇。
   • 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，以及实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，与单位建立劳动关系的，同样适用《劳动法》。比如，某政府部门的临时聘用的保洁人员，虽然不是正式公务员，但与部门建立了劳动关系，就受《劳动法》调整。
   • 需要注意的是，实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，若法律、行政法规或国务院另有规定，则可能不适用《劳动法》。
2. 用人单位
   • 企业，无论其法人性质还是非法人性质，如有限责任公司、股份有限公司、个人独资企业、合伙企业等，在与劳动者建立劳动关系时，均需遵守《劳动法》。例如，一家个人独资的服装厂，招聘了工人进行生产，就需要按照《劳动法》的规定与工人签订劳动合同、支付工资等。
   • 个体经济组织，即雇工在七人以下的个体工商户，作为用人单位也需遵循《劳动法》。比如，街边的一家小餐馆，雇用了几名服务员，餐馆老板就需要遵守《劳动法》的相关规定。
   • 国家机关、事业组织、社会团体在特定情况下，如与劳动者签订劳动合同招聘工勤人员时，也需适用《劳动法》。
3. 不适用《劳动法》的特定群体
   • 公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，他们主要受《公务员法》等相关法律法规的调整。
   • 农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），一般从事农业生产活动的农民不纳入《劳动法》调整范围。比如，一位在家务农的农民，他与土地的关系以及农业生产活动不受《劳动法》规范。
   • 现役军人，其服役关系由军事法律法规调整。
   • 家庭保姆等，通常视为民事雇佣关系，由民法调整。

二、空间适用范围

《劳动法》适用于中华人民共和国境内，即在我国领土、领海、领空范围内发生的劳动法律关系，除法律、法规有特别规定的以外，都适用我国《劳动法》。这意味着，无论用人单位的性质、经营地点如何，只要其与劳动者之间的劳动关系发生在我国境内，原则上都应受《劳动法》调整。例如，一家外资企业在中国境内设立的分公司，招聘了中国员工，那么该分公司与员工之间的劳动关系就受中国《劳动法》的规范。

三、时间适用范围

1. 生效时间：《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，自此对相关劳动法律关系开始发挥调整作用。
2. 失效时间：《劳动法》本身并未失效，但随着社会经济的发展和法律体系的完善，有新的法律法规、司法解释等对《劳动法》进行补充、细化或修正。例如，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等，这些新的法律法规与《劳动法》共同发挥作用，对劳动法律关系进行全面规范。

四、其他相关规定

• 兼职人员与用人单位之间也需签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若发生劳动争议，可依据《劳动法》的相关规定进行处理。兼职工作的特殊性可能导致在具体执行上有所差异，例如工作时间一般每日不超过4小时，每周不超过24小时。比如，小张在业余时间做兼职外卖员，他与外卖平台签订了兼职合同，如果平台拖欠工资或者存在其他劳动纠纷，小张可以依据《劳动法》来维护自己的权益。
• 《劳动法》规定了劳动者的多项权利，包括但不限于平等就业权、选择职业权、取得劳动薪酬权、获得劳动安全卫生保护权、休息权、社会保险和福利权、接受职业技能培训权以及提请劳动争议处理权等。

综上所述，《劳动法》的适用范围广泛且具体，对于保护劳动者权益、规范用工行为具有重要意义。在实际应用中，应结合具体情况，准确判断《劳动法》的适用性，以确保法律的正确实施和劳动者的合法权益得到有效保障。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。