当您在工作过程中受伤而老板拒绝赔偿时，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤事故并收集充分证据

1. 确认劳动关系：

   • 首要任务是确认您与老板之间存在明确的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友的证言等多种证据来证明。
   • 若没有书面劳动合同，您需要积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作期间的照片或视频、工作服、工作证等。

2. 收集受伤证据：

   • 受伤后，应立即就医并妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、住院费用清单等。
   • 同时，尽可能收集事故现场的照片、视频或目击者的证言，以证明事故的发生经过和受伤情况。

二、申请工伤认定

1. 了解申请时间与主体：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 准备并提交材料：

   • 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 确保所有材料真实、完整，并按照要求提交给社会保险行政部门。

三、进行劳动能力鉴定

1. 确定鉴定时机：

   • 在您伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 配合鉴定工作：

   • 按照鉴定委员会的要求进行体检、提供相关资料，并积极参与鉴定过程。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级及相应赔偿标准的重要依据。

四、尝试协商与调解

1. 主动与老板协商：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以主动与老板进行协商，明确表达您的赔偿诉求，并保留协商记录作为后续证据。

2. 寻求第三方调解：

   • 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解过程中，保持冷静和理性，积极配合调解员的工作，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

五、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 若协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料（如医疗资料、工资支付记录等）。

2. 参与仲裁过程：

   • 按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述事实、提供证据，并积极回应对方的质证和辩论。
   • 仲裁委员会将依法作出裁决，您需要遵守裁决结果或考虑进一步维权。

六、提起诉讼与申请强制执行

1. 提起民事诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备充分的证据支持您的赔偿诉求，并积极参与诉讼过程。

2. 申请强制执行：

   • 若判决生效后老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将采取多种强制措施确保您的权益得到实现，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。

七、其他注意事项

• 保留所有证据：在整个维权过程中，务必保留所有与工伤有关的证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若遇到困难或不确定如何操作，您可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。

通过以上步骤，您可以系统地维护自己的合法权益，确保在因工受伤后得到应有的赔偿。请保持冷静和理性，依法维权，相信您的权益最终会得到保障。