针对您提出的“十级伤残不辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概述

对于工伤十级伤残但未离职的职工，您依法可以享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等在内的多项赔偿。

二、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 此项待遇由工伤保险基金支付，若单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 康复费：若您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障您的基本饮食需求。

4. 护理费：

   • 若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 劳动能力鉴定费将按实际支出，由工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费：

   • 若您需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。
   • 具体标准将按地方规定执行。

三、重要提示

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 若您后续选择离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 用人单位应依法为您缴纳工伤保险，以确保您在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。

综上所述，作为工伤十级伤残但未离职的职工，您有权享受多项赔偿待遇。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时了解并咨询当地的相关政策，必要时可寻求专业律师的帮助。