刚转正就被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

若劳动者存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同且无需承担经济补偿或赔偿责任：

1. 试用期间不符合录用条件：尽管你已经转正，但如果用人单位能证明你在试用期间就不符合录用条件，且这一条件在转正后依然适用，那么用人单位有权以此为由辞退你且无需赔偿。
2. 严重违反公司规章制度：如你严重违反了公司的规章制度，且这一行为对公司的正常运营造成了严重影响，用人单位有权辞退你且无需赔偿。
3. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害：若你的行为构成了严重失职或营私舞弊，且给公司带来了重大损害，用人单位同样有权辞退你且无需赔偿。
4. 与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正：如果你同时与其他单位建立了劳动关系，且这一行为严重影响了你完成本职工作，或者经用人单位提出后你拒不改正，用人单位有权辞退你且无需赔偿。
5. 以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效：若你在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效，用人单位有权辞退你且无需赔偿。
6. 被依法追究刑事责任：如果你被依法追究了刑事责任，用人单位同样有权辞退你且无需赔偿。

二、需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿：

1. 协商解除劳动合同：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，用人单位需按你在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 无过失性辞退：若你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
3. 经济性裁员：若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并且符合法律规定的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样同上。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位无正当理由单方辞退你，则构成违法解除劳动合同。此时，你可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限计算方式同上，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

四、实际操作建议

1. 保留证据：你应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
3. 法律途径：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，刚转正就被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。你应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。