工地上突发脑溢血能否获得赔偿，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤并获得赔偿的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果工人在工地上在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作时间和工作岗位突发脑溢血，当场死亡，那么这种情况可以视同为工伤。一旦认定为工伤，工人或其近亲属有权从工伤保险基金中领取相应的赔偿，包括但不限于：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但总和不超过因工死亡职工生前的工资。
4. 医疗费用和康复费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用也会根据实际情况进行报销。

二、不可认定为工伤的情形及处理

如果工人突发脑溢血不符合上述工伤认定条件，比如非工作时间、非工作岗位发病，或者发病后超过48小时才死亡，且脑溢血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致，那么这种情况通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：

1. 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑溢血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。
2. 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助。具体数额和方式通常由双方协商确定。
3. 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。此外，如果用人单位在劳动安全卫生方面存在过错，导致工人突发脑溢血，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、维权途径与建议

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者或其家属认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
2. 保留证据：无论是工伤还是非工伤情形，保留好相关证据（如医疗记录、工作日志、现场照片等）都是至关重要的。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3. 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，工人可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（在存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。

总结来说，工地上突发脑溢血的赔偿问题需结合具体情况和法律规定进行细致分析。劳动者及其家属应充分了解相关法律法规，及时采取措施维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。