结论：劳务派遣员工干够15年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退的合法性需根据具体情形和法律规定来判断。

分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位则与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 在这种关系下，被派遣劳动者的权益保护主要依赖于与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

2. 辞退的合法性判断：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中是否有关于辞退的具体约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（在此为劳务派遣单位）在特定情形下可以辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果被派遣劳动者存在这些情形，劳务派遣单位有权依法辞退。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，且符合法定程序和条件时，用人单位可以进行经济性裁员。但这种情况下的辞退也需遵循严格的法律程序和条件。
   • 无固定期限劳动合同的特殊保护：如果被派遣劳动者与劳务派遣单位签订了无固定期限劳动合同，且不存在法定辞退情形或双方未就辞退达成一致意见，那么劳务派遣单位通常不能随意辞退劳动者。然而，这并不意味着被派遣劳动者拥有绝对的“铁饭碗”，因为即使是无固定期限劳动合同，也存在因法定原因被解除的可能性。

3. 干够15年的特殊情况：

   • 干够15年本身并不构成对辞退的绝对保护。关键在于是否存在法定辞退情形或双方是否就辞退达成一致意见。
   • 如果被派遣劳动者在劳务派遣单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，那么根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位通常不得依照经济性裁员或无过失性辞退的规定与其解除劳动合同。但这并不意味着在所有情况下都不能辞退，如存在严重违反规章制度等法定辞退情形时，仍可依法辞退。

建议：

• 对于被派遣劳动者而言，如果面临被辞退的情况，应首先查看与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为辞退不合法或存在争议，可以与劳务派遣单位进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其劳动关系和权益保护相对复杂。因此，在选择劳务派遣作为就业方式时，应充分了解相关法律法规和合同条款，以维护自己的合法权益。
• 如果对劳务派遣或劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。