针对您提出的“上班十年辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿情况概述

当您在单位工作十年后被辞退，补偿情况主要取决于辞退的具体原因以及当地的劳动法律法规。一般来说，如果辞退是用人单位的原因且符合补偿条件，您有权获得相应的经济补偿；如果是因为您严重违规或违法被辞退，则通常无需支付补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错：如用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权解除合同并要求经济补偿。

3. 经济性裁员：因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员的，对工作十年以上的您，用人单位需支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：除非用人单位提高或维持原合同条件而您不愿续签，否则合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您工作了12年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为3000元，那么您应获得的经济补偿为96000元（8000元/月 × 12月）。

四、用人单位需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例说明：如果您工作了15年，月工资为5000元，且被用人单位违法解雇，那么您应获得的赔偿金为150000元（5000元/月 × 15月 × 2）。

五、额外补偿与失业保险金

除了经济补偿或赔偿金外，用人单位可能还需支付额外补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等，具体依据当地法律和公司政策而定。同时，如果您符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求、按规定参加失业保险且缴费满一定期限），您还可以领取一定期限的失业保险金，作为失业后的经济保障。

六、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

如果您存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
• 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

七、建议与维权途径

在面对辞退补偿问题时，我建议您首先收集证明劳动关系存在、工作年限、工资水平及用人单位未依法缴纳社保等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商无果，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。