当您选择“即辞职即走”的方式离职，即未按照法定或约定的提前通知期提出离职时，工资的结算问题需要结合法律规定、劳动合同的约定以及企业的规章制度来综合处理。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据与基本原则

1. 《劳动合同法》规定：

   • 员工解除劳动合同应提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务，可能构成违法解除。
   • 用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

2. 工资支付保障：

   • 无论离职原因如何，只要劳动者已提供劳动，用人单位就必须依法支付报酬。

二、工资结算的核心要素

1. 应发工资的计算：

   • 正常工作期间：按实际出勤天数计算基本工资、绩效奖金等，需符合最低工资标准。例如，若月薪为6000元，当月工作10天，则应发工资约为2758.62元（按每月21.75个工作日折算）。
   • 加班费用：已审批的加班需按法定标准支付加班费，即工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。
   • 未支付的报销款或垫付费用：需核实凭证后并入工资总额。

2. 扣款项目的合法性审查：

   • 允许扣除的项目：包括个人所得税、社保公积金个人部分、法院判决代扣款项，以及事前约定且合法的培训违约金（如服务期未满）。
   • 禁止扣除的项目：如未提前通知的“违约金”（法律未授权此类处罚）、工作服押金、证件扣押费用等非法项目。

三、特殊情形下的处理方式

1. 即时解除合同的情况：

   • 若用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为，员工可立即离职并要求全额支付工资及经济补偿。

2. 企业自行规定的处理规则：

   • 部分企业可能通过民主程序制定的规章制度中，对“急辞职”设定最高30%工资的赔偿条款。但此条款需满足以下条件方可有效：制度经职工代表大会讨论并与工会协商；内容不违反法律强制性规定；员工入职时已明确告知并签字确认。

四、工资结算的实操步骤

1. 确认辞职时间：尽管您选择即辞职即走，但仍建议与公司人事部门沟通，明确辞职时间，以便公司安排工作交接和工资结算。

2. 准备离职文件：如辞职信、工作交接单等，详细说明离职原因和时间。

3. 核对工资单：离职前与公司仔细核对工资单，确保各项款项准确无误，包括正常出勤工资、加班工资、奖金、提成等。

4. 办理离职手续：按公司规定完成工作交接、财物归还等。

5. 确认支付方式：选择银行转账或现金支付等，并保留相关记录。

6. 等待工资支付：公司应按约定方式及时支付工资。若公司未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决工资结算问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，通常60个工作日内完成调查处理。

3. 申请劳动仲裁：必要时可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

六、注意事项

• 即使选择即辞职即走，也应尽量通过邮件或短信向直属上级说明情况，避免被认定为旷工。
• 留存劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以备维权之需。
• 及时关注工资支付情况，发现克扣工资时，应立即采取行动维护自身权益。

综上所述，即辞职即走的工资结算问题需结合多方面因素综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助，确保您在离职时能够顺利获得应得的工资。