针对您提出的“工厂跨市搬迁员工不去怎么补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，当工厂进行跨市搬迁时，这通常会被视为《劳动合同法》中所述的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在这种情况下，员工有权选择是否随迁。

一、员工选择随迁

如果员工同意随迁，那么双方可以变更原劳动合同中的工作地点条款，并继续履行劳动合同。这种情况下，员工通常不会获得额外的经济补偿，因为双方已经就变更后的劳动合同内容达成了一致。

二、员工选择不随迁

如果员工拒绝随迁，那么工厂不得强行要求员工到新办公场所上班。此时，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，工厂可以按照《劳动合同法》的相关规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定：

• 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

经济补偿的计算方式：

经济补偿通常按照员工在工厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果工厂在搬迁过程中为员工提供了班车、住宿等补救措施，但员工仍然拒绝随迁，那么工厂在解除劳动合同时，经济补偿的计算可能会受到一定影响，具体取决于当地法律法规和实际情况。

• 如果员工因工厂搬迁而主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿，那么需要证明工厂搬迁确实对其造成了实质性的影响，且这种影响是工厂无法通过补救措施来消除的。

建议：

• 对于员工而言，在面对工厂跨市搬迁时，应仔细评估搬迁对自己工作和生活的影响，并与工厂进行充分沟通协商。如果决定不随迁，应了解自己的权益和补偿标准，并保留好相关证据以便维权。

• 对于工厂而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，尽量提供合理的补救措施以减少对员工的影响。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律法规的规定支付经济补偿金，以维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。