关于开除前的工龄在退休时是否计算的问题，结论是：一般情况下，被开除前的连续工龄在退休时不再计算为享受相关待遇的工龄，但特定情况下可能作为一般工龄存在历史记录意义。 以下是具体分析：

1. 连续工龄的中断与影响

   • 当职工因严重违反单位规章制度等原因被开除时，其与单位的劳动关系即行终止。根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受如年休假、病假工资等福利待遇的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。
   • 举例：假设某职工在A单位工作了10年，后因严重违纪被开除。之后，该职工在B单位工作了5年并退休。在计算退休待遇时，通常只考虑该职工在B单位的5年工龄，而A单位的10年工龄则不被计入连续工龄。

2. 一般工龄的保留与意义

   • 虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄。一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值，但它并不直接影响职工在当前或未来单位的福利待遇享受。
   • 举例：在上述例子中，虽然A单位的10年工龄不被计入连续工龄，但在评定该职工的职称或计算其养老金缴费年限时，这10年工作经历可能仍会被考虑。

3. 特殊情况下的工龄处理

   • 视同缴费年限：对于机关事业单位工作人员，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但这并不意味着被开除前的连续工龄直接等同于视同缴费年限，而是需要依据具体政策和规定来确定。
   • 政策差异：不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。
   • 举例：假设某机关事业单位工作人员在被开除前已参加了养老保险并缴费了8年，后因非违法违纪原因被开除。在达到法定退休年龄时，如果当地政策允许，该职工的这8年实际缴费年限可能会被计入总工龄，用于计算养老保险金。

4. 法律背景与建议

   • 法律背景：工龄的计算通常与养老保险的实际缴费年限紧密相关。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，养老保险待遇与缴费年限挂钩，但并未直接规定开除后的工龄计算规则。因此，具体计算方式需结合当地政策和规定来确定。
   • 建议：如果您面临被开除的情况，并关心退休时的工龄计算问题，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，开除前的工龄在退休时是否计算取决于多种因素，包括开除原因、是否参加养老保险并缴费、当地政策和规定等。因此，在具体情况下，应综合考虑这些因素来确定工龄的计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。