当您在公司工作了20年后被辞退，赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解析并给出相应的建议。
一、经济补偿金
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形： 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将有所调整，按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但基于您已工作20年的情况，且题目未提及此特殊上限，我们通常直接按20个月计算。
二、未休年假工资
法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为X×Y×200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。
五、建议与总结
了解辞退原因： 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断这是合法辞退还是违法辞退。
收集证据： 收集与您工作年限、工资水平、未休年假等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业人士： 由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和计算方式，建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。
维护自身权益： 如果公司未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总之，工作二十年以上被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在遭遇此类情况时及时寻求专业法律帮助。