参聘（这里理解为参与招聘后被录用成为员工）不会被随便开除。以下从多个角度为你详细分析：

法律保护层面

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随意解除劳动合同。具体来说：

1. 合法解除的情形：用人单位只有在符合法律规定的特定情形下，才能解除与劳动者的劳动合同。这些情形包括但不限于：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的；
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作层面

1. 规章制度的重要性：用人单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据。但是，规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度本身存在问题，或者用人单位在解除劳动合同时没有遵循规章制度规定的程序，那么解除劳动合同的行为就可能被认定为违法。

2. 证据的收集与保存：在解除劳动合同的过程中，用人单位需要收集并保存足够的证据来证明其解除行为的合法性。这些证据可能包括劳动者的违纪记录、工作表现评估、医疗证明等。如果用人单位无法提供足够的证据来支持其解除行为，那么就可能面临支付赔偿金的风险。

3. 协商与调解：在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间可以通过协商和调解来解决争议。如果双方能够达成一致意见，那么就可以避免法律纠纷的发生。即使无法达成一致意见，协商和调解的过程也有助于双方更好地了解彼此的立场和需求，为后续的法律程序做好准备。

建议与提醒

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你应该了解自己的权益和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。这样，在面临用人单位的解除行为时，你才能更好地维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在与用人单位交往的过程中，你应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、违纪通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 及时寻求法律帮助：如果你认为用人单位的解除行为违法或者侵犯了你的合法权益，你应该及时寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。